AAR｜予定と実際の差から学ぶ振り返りの考え方

2026年10月30日2026年11月2日

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記入例は「社内の訓練」の場面です。Excelには、社内の訓練・外部での行事・新人の初めての仕事の3つの記入例が入っています。

AAR（アフター・アクション・レビュー）は、終わったあとに行う振り返りの方法です。1970年代半ばから、アメリカ陸軍の訓練で使われ始めました。広く使われている形では、次の四つを順に問います。

誰かを評価したり、処分したりする場ではなく、学ぶための場として行うことが前提です。

振り返りが、「確認が足りませんでした」「次は気をつけます」という反省の言葉で終わることがあります。これでは、次に何を変えればよいかが残りません。

AARは、最初に「予定」を書くところから始めます。予定と実際を並べると、差がどこにあるかが目に見えます。差が見えると、話は誰が悪いかではなく、なぜ差が出たかに向かいます。

新人と一緒に行うときは、先に新人に書いてもらい、上の人はあとから書き足します。上の人が先に話すと、新人は自分の見方を出さなくなるからです。

うまくいったことも、同じように振り返ります。うまくいった理由が分かれば、次も同じやり方を続けるための手がかりになります。