仕事を教える人のための、無料のシートと講座
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面談のとき
「面談のとき」の記事一覧
ミスの扱い分け表の無料テンプレート:ジャストカルチャーとなぜなぜ分析で、叱るか直すかを決める
ミスにつながった行動を三つに分け、仕組みの原因まで掘ってから対策を決める無料テンプレートです。ジャ…
2026年10月30日
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答えを先に言わない指導シートの無料テンプレート:ワンミニット・プリセプターとティーチバックで教える
相手の答えと理由を先に聞き、要点を一つだけ渡し、最後に相手の言葉で言い直してもらう指導の無料テンプ…
2026年10月30日
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教える
守破離|型を守らせるか、任せるかを見立てる考え方
守破離は、型を守る、型を工夫する、型から離れる、の三つの段階で育ちを見る考え方です。いまの段階を見…
2026年10月30日
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育ちを見る
ハンロンの剃刀|わざとと決める前に、ほかの理由を考える考え方
ハンロンの剃刀は、悪意のせいにする前に、ほかの理由で説明できないかを考える格言です。ミスやトラブル…
2026年10月30日
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感想戦|並んで同じ盤面を見て、分かれ目の一手を探す考え方
感想戦は、将棋や囲碁で、対局のあとに二人で一緒に振り返ることです。上の人が答えを言う面談ではなく、…
2026年10月30日
シート
振り返る・決める
GROWモデル|目標・現状・選択肢・意思の順に問う面談の考え方
GROWモデルは、目標・現状・選択肢・意思の順に問いを進めるコーチングの型です。答えを言わずに、本人が…
2026年10月30日
シート
話す
責めないフィードバック表の無料テンプレート:SBIとハンロンの剃刀で、決めつけずに伝える
話す前に、わざとではない理由を考え、状況・行動・影響の順で伝えてから、相手の話を聞く無料テンプレー…
2026年10月30日
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並んで振り返る面談シートの無料テンプレート:感想戦とGROWモデルで、本人が次にやることを決める
結果を分けた場面を二人で並んで振り返り、目標・現状・選択肢・意思の順に、本人が次にやることを決める…
2026年10月30日
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SBI|状況・行動・影響の三つで伝えるフィードバックの考え方
SBIは、状況・行動・影響の三つだけを順に伝えるフィードバックの型です。相手の性格を決めつけずに、注意…
2026年10月30日
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